Com és la comunicació interna a CREC Coworking Barcelona i Sabadell?

La pandèmia ha suposat un gran canvi en les nostres vides. Durant aquests dos últims anys, la societat ha hagut de reinventar-se, canviar, transformar-se. I així com els humans canviem constantment, també ho fa la comunicació.

Una de les coses bones que podem treure d’aquesta situació, és l’oportunitat que tenim per transformar la comunicació, deixant enrere les pautes que han funcionat fins a dia d’avui. No tenim res assegurat, però a CREC Coworking Barcelona i Sabadell ens hem adaptat i hem aconseguit remodelar el nostre model de comunicació, tant extern com intern, i adaptar-lo a les noves necessitats de la població.

 

 

“Amb el temps hem desenvolupat nous conceptes i idees que ens han facilitat aquesta ‘reinvenció’ de la comunicació”

 

La comunicació a un coworking és una cosa imprescindible. És una part essencial que no es pot deixar enrere sota cap concepte, de manera que, amb el temps hem desenvolupat nous conceptes i idees que ens han facilitat aquesta ‘reinvenció’ de la comunicació.

La instauració d’una comunicació interna entre l’equip de treball és molt important. Ens hem d’assegurar que tots els membres estàn ‘a la mateixa pàgina’ i d’acord amb la transformació que es va a realitzar. Utilitzar plataformes d’organització interna agilitza el treball i elimina la barrera geogràfica, de manera que cada persona pot treballar de manera individual físicament, però en equip telemàticament. És una manera de treballar a distància, però sempre seguint un ordre i unes normes. A CREC Coworking Barcelona i Sabadell, treballem amb diverses eines d’organització interna que ens permeten mantenir les comunicacions entre tots els membres de l’equip als 3 CRECs.

 

Quins beneficis obtenim en instaurar eines de comunicació interna?

 

En utilitzar aquests mecanismes de comunicació interna, podem compartir dades i coneixements en temps real, optimitzar el temps, i per descomptat millorar la dinàmica de treball.

La informació compartida ajuda a el desenvolupament professional, i vam aconseguir que l’equip sigui més proper i interactuï d’una manera més activa. A més, aquesta proximitat potencia el sentit de pertinença dels nostres col·laboradors -en aquest cas els nostres coworkers- fent-los sentir importants i atesos en l’espai que compartim. Sobretot, una bona comunicació interna, contribueix a transmetre una sèrie de valors d’acord amb la nostra organització. I per suposat la generació d’un lideratge compartit, en el qual tots els membres de l’equip són iguals i tenen els mateixos drets a expressar les seves idees i disconformitats.

 

“Una bona comunicació interna, contribueix a transmetre una sèrie de valors d’acord amb la nostra organització”

 

La relació amb les coworkers

 

A CREC Coworking el més important són les persones, de manera que per a nosaltres és vital mantenir una relació estreta amb la nostra comunitat. La pandèmia ha afectat algunes de les nostres relacions, i per això hem hagut de fer grans esforços en comunicació per poder mantenir actives les connexions de l’era pre COVID.

Després de la pandemia, molts coworkers podrien haver optat per convertir llurs cases en les seves oficines, pero a CREC Coworking Barcelona i Sabadell hem fet un esforç perquè la majoria dels nostres CRECWorkers tornessin amb nosaltres després de la normalització de la pandèmia. Una mostra del valor afegit que el coworking aporta tant a empreses com a autònoms. 

Per aquesta raó, les nostres entrevistes CREC Connect són un dels aspectes més destacables pel que fa a comunicació interna. Les més de 1.200 connexions que hem generat entre coworkers no anaven a deixar d’augmentar a causa de la pandèmia. L’equip segueix entrevistant coworkers de diferents àmbits professionals per donar-los el millor servei possible, i ajudar-los també en el seu desenvolupament professional.

La comunicació és una finestra d’oportunitats, i en CREC Coworking Barcelona i Sabadell et fem partícip d’ella!