Com treballarem després del COVID-19? | CREC

Com treballarem després del COVID-19?

No aporto res de nou quan dic que estem vivint unes setmanes (o mesos) excepcionals i on regnen la incertesa i la sobredosi d’informació. La situació de confinament provocada pel COVID-19 ha trasbalsat la vida de tothom en totes les seves vessants. Tant a nivell personal com professional, la majoria de nosaltres hem hagut d’adaptar-nos a canvis que han arribat d’un dia per l’altre. I això m’ha dut a preguntar-me: Com serà la feina després del COVID-19?

Un dels temes que més preocupa és l’impacte econòmic d’aquesta crisi sanitària, a curt i llarg termini. Ha quedat clar que com a societat no estàvem preparats per abordar una situació d’aquesta magnitud. L’excepcionalitat del moment ha obligat a empreses i administracions arreu del món a prendre mesures extraordinàries i afrontar el repte de mantenir l’activitat econòmica amb oficines, fàbriques i locals comercials i d’oci tancats durant un temps indefinit.

 

¿Cómo trabajaremos después del COVID-19?

Fotografies de Vera García

 

“El teletreball és un fenòmen que penetra lentament a la cultura de moltes empreses espanyoles i ha agafat per sorpresa a moltes d’elles”

 

Espanya, Portugal, Grècia i Itàlia estan a la cua de la UE en teletreball

 

A casa nostra, un dels trending topics de les últimes dues setmanes ha estat el teletreball. És un fenomen que penetra lentament a la cultura de les empreses del nostre país i que ha agafat per sorpresa a moltes d’elles, així com a treballadors/es que mai havien gaudit o patit, segons com es miri, de fer la seva feina des de casa. Segons l’estudi Workmonitor 2019, elaborat per la consultora de recursos humans Randstad, a Espanya el 70% de les empreses no permetien treballar en remot l’any passat. Es tracta d’un percentatge elevat si ho comparem amb països com França (64%), Alemanya (52%), Noruega (51%) o Àustria (47%). Seguirà sent així la feina després del COVID-19?

 

Com treballarem després del Covid-19?

 

“Cal replantejar certes pràctiques laborals un cop superem la situació actual”

 

El fet que moltes empreses s’hagin vist obligades a treballar a distància ha generat un gran debat a les xarxes socials i als mitjans de comunicació. El centre de la qüestió és que cal replantejar certes pràctiques laborals un cop superem la situació actual. Rastrejant una mica per sobre Twitter i LinkedIn, trobem milers de testimonis que relaten com els ha afectat aquest canvi sobtat en la seva forma de treballar. Tanmateix, es pot percebre un sentiment generalitzat que el que s’ha de revisar amb més urgència és la flexibilitat i la capacitat d’adaptar-se a les necessitats dels treballadors.

Em refereixo a que cada persona té necessitats i capacitats diferents a nivell familiar, de transport i d’espai. És a dir, treballar des de casa pot ser un problema o un benefici depenent de les condicions. Prenent la temperatura a les xarxes, podem extreure també que la soledat és un fenomen que, passades dues setmanes de confinament, comença a causar efectes negatius en molta gent. Sobre aquest concepte (tabú, en certa mesura) tant present a la nostra societat, us recomano l’últim article de l’Oriol Estela, excoworker i coordinador general del Pla Estratègic Metropolità de Barcelona.

 

How are we going to work after Covid-19?

 

“És probable que les empreses implantin noves polítiques de conciliació familiar, flexibilitzin horaris o replantegin l’espai de treball que necessiten”

 

És probable que aquesta “transformació social forçada” que viurà la feina després del COVID-19 canviï els esquemes de moltes empreses. Ja sigui implantant noves polítiques de conciliació familiar, flexibilitzant els horaris o repensant el tipus d’oficina o espai de treball que necessiten, no hi ha cap dubte que aquestes setmanes d’incertesa i turbulències provocaran canvis en com i on treballem.

Tindrà sentit que una empresa tingui una oficina per a tota la seva plantilla? És eficient que tothom es desplaci cada dia al lloc de feina? Com n’és d’eficient treballar sempre a casa? Aquesta mena de preguntes i moltes més ens farem durant i després d’aquesta crisi.

Gerard Hernandez

Gerard Hernandez

gerardhernandez@crec.cc

Periodista especialitzat en comunicació corporativa. Community builder a CREC Eixample. Polifacètic, inquiet i sempre disposat a ajudar!

No Comments

Post a Comment

 
Call Now Button