Avui parlem sobre el costat femení de l’emprenedoria

Emprendre ja no és només cosa d’homes. Fa anys que ha aparegut el costat femení de l’emprendoria. En la darrera dècada, el número d’autònomes al nostre país ha crescut un 11% i s’ha situat ja prop de l’1.200.000 dones que lideren el seu propi projecte professional. I és que cada vegada som més les dones que volem viure del nostre talent i engeguem un negoci alineat amb els nostres valors i capacitats.

Tot i així, seguim sent menys que els homes i, ja sigui per un tema de conviccions, educació o per una herència del sistema patriarcal, els principals motius que ens porten a emprendre són la conciliació de la vida familiar, poder gaudir de la maternitat plena o sentir-nos realitzades amb allò que fem. Així es desprèn de El Observatorio, l’enquesta anual sobre l’emprenedoria en femení que impulsa la comunitat de dones Extraordinaria feta a més d’un miler d’emprenedores.

Fotografia de Ruby Cup

“Més de la meitat de les emprenedores han de treballar de 40 a 60 hores setmanals per poder tirar endavant el seu propi projecte professional. On és la conciliació real?”

L’emprenedoria de gènere

Queda palès, doncs, que existeix una emprenedoria de gènere que posa en evidència que els motius que ens porten a emprendre i també la manera de portar els negocis és diferent entre homes i dones. Així, la majoria de dones que decideixen impulsar els seus propis negocis ho fan seguint uns anhels molt profunds, com comentava abans, com són la conciliació, la maternitat i poder viure del propi talent.

Ara bé, la realitat no sembla que acompanyi ja que, tot i emprendre per estar més presents en la criança dels fills, per exemple, l’enquesta revela que més de la meitat de les emprenedores han de treballar de 40 a 60 hores setmanals per poder tirar endavant el seu propi projecte professional. Aleshores on està la conciliació real? No serà que se’ns ha venut la moto amb la moda de ser emprenedores?

Però atenció perquè això no s’acaba aquí… Tot i les hores que les dones dediquem als nostres negocis, l’enquesta també posa de manifest que menys de la meitat de les emprenedores no podem viure del nostre negoci, fet que ens obliga a compaginar-lo amb una altra feina per complementar el sou. Aleshores què estem fent? Quin sentit té que posem en marxa negocis si, enlloc de donar-nos la llibertat i la flexibilitat que volem, més aviat ens esclavitzen. Segurament la passió per poder viure d’allò que ens agrada i també la precarietat laboral ens porten a triar aquest camí.

Fotografia de Vera García

“Les dones necessitem crear projectes que estiguin totalment alineats amb qui som, quina vida volem portar i amb el nostre talent”

El Mindset, la clau de l’èxit

Un altre repte que es desprèn de l’enquesta és la necessitat que les dones facin un canvi de mentalitat respecte els seus projectes i l’emprenedoria. I és que el 75% de les participants al Observatorio consideren que la dona ho té més difícil a l’hora d’emprendre i només el 22% de les participants a l’enquesta assegura tenir un pla de negoci a llarg termini.

Tot i els reptes i la feina a fer, el 98% de les participants a El Observatorio creuen fermament que es pot viure del propi talent. A més, 9 de cada 10 enquestades senten que el seu projecte d’emprenedoria està lligat al seu creixement personal.

El futur

Totes aquestes dades el que demostren és que les dones necessitem crear projectes que estiguin totalment alineats amb qui som, quina vida volem portar i amb el nostre talent. Si no ho fem així, és possible que la vida de les nostres empreses no sigui massa llarga ja que acabarà amb les nostres energies i també amb les expectatives que ens han portar a posar-los en marxa.

Fotografia de Ruby Cup

“Per a poder viure del nostre talent, necessitem el compromís de les administracions i també de l’altra meitat de la població: Els homes”

A banda del compromís individual amb els nostres negocis, per poder viure del nostre talent necessitem també del compromís de les administracions i també de la meitat de la població; és a dir, els homes. És essencial perquè s’impliquin i es co-responsabilitzin del dia a dia. Tot i cada vegada vivim en una societat més igualitària –sempre parlant d’occident– encara ens queda molta feina a fer a tots plegats perquè la igualtat també arribi al món de l’emprenedoria.

Enquestes com aquestes ens fan caure el vel dels ulls i ens ajuden a identificar on calen més polítiques i compromís per part de tots plegats.