Invertir en un mateix

En el món empresarial actual tenir una formació reglada o no reglada extensa i, inclús de prestigi, no és una resposta segura a la pregunta: Podré aconseguir o mantenir la meva feina? Ni tan sols una bona experiència podrà assegurar-nos aquest fet.

És evident que aquests dos aspectes són fonamentals i no s’han de descuidar alhora de poder entrar al món laboral, però també és cert que cada cop més són altres habilitats y capacitats com l’organització, la gestió de les emocions, les habilitats per negociar, el lideratge, la iniciativa, etc. les que són valorades en els llocs amb major projecció de futur.

És, per tant, la valoració global de tots aquests aspectes la que ens pot fer obtenir els objectius en la nostre vida, no només en l’aspecte laboral.

Hem parlat de llocs de feina amb major projecció de futur i no de qualsevol lloc de feina, perquè llastimosament hi han masses empreses encara que no valoren els aspectes i les potencialitats personals i el que poden aportar a la seva empresa. Probablement parlem d’empresaris que encara pensen en el terme recursos humans (si és que hi pensen), únicament com els processos de selecció de personal i tràmits laborals. Aspectes molt importants però que no tenen en compte a les persones en si. Aquelles empreses amb gran projecció de futur tenen en compte, sens dubte, que el seu major valor potencial són les persones que hi treballen en elles.

Però com totes les relacions són recíproques, les empreses han d’aprendre a tenir en compte les persones, però aquestes hem de seguir treballant cada dia per desenvolupar i potenciar les nostres capacitats, habilitats i inclús emocions.

Per treballar aquestes característiques, podem optar per principalment per tres vies: per un cantó podem intentar treballar-ho individualment mitjançant llibres o altres eines que ens permetin reflexionar i millorar. Probablement parlem aquí d’autoajuda, terme que llastimosament pel mal ús realitzat per alguns “professionals” té actualment molt mala fama. Molts dels recursos d’autoajuda són bons, alguns “professionals” no tant.

Una segona via amb major probabilitat d’èxit és assistir a cursos formatius amb especialistes que ens ajuden a millorar constantment i que es centren habitualment en habilitats concretes, normalment englobats com cursos de recursos personals. Evidentment aquesta segona opció és més exitosa ja que ens guia un especialista i treballem en equip amb altres persones.

Per últim, la tercera via que jo destacaria, és el coaching. En aquest cas, una persona especialitzada ens fa acompanyament personalitzat (també pot ser en grup) centrant-se específicament en allò que més ens manca, és a dir, es centra en la persona, no en la característica. A totes les persones els hi aniria bé tenir un coach i especialment si està iniciant algun projecte personal i professional. Al CREC els coworkers podran comptar amb el suport de l’empresa especialitzada Inginium.

Sigui com sigui, el futur està destinat a aquells que sàpiguen desenvolupar contínuament les seves habilitats i capacitats personals, així com les seves relacions socials.

Carles López Parals | Director de Serveis de Club Lleuresport