Tot sobre les últimes tendències de recruitment al sector IT

El sector tecnològic a Barcelona va créixer en 6.700 professionals el 2020, quan va concentrar dos de cada deu ofertes de treball, el doble que el 2018. Així ho indica l’informe Digital Talent Overview 2021, que van presentar el mes passat la Generalitat, la Mobile World Capital i el Cercle Tecnològic.

L’any passat es van publicar 4.000 ofertes de treball en el sector IT cada trimestre, un 15% menys que el 2019. Tot i la caiguda, cal destacar que el 2020 es van publicar un 43% menys d’anuncis en total. Per cada oferta publicada al sector digital, hi va haver 19,5 professionals preparats per al lloc, mentre que en el conjunt de sectors professionals la proporció va ser d’1 a 68,9.

Les àrees amb més llocs de treball a Barcelona són el desenvolupament web i aplicacions mòbils, el disseny d’interfícies informàtiques (UX / UI) i consultoria de programari per a empreses. Aquestes especialitats concentren el 73% de l’talent (61.000 persones). Les especialitats que compten amb menys experts són la ciberseguretat, les metodologies agile, internet de les coses i blockchain.

Fotografia de Vera García

Els efectes de la pandèmia també van afectar a l’atracció de talent digital, segons l’informe Digital Talent Overview 2021. Més de 24.600 professionals de sector IT a Barcelona provenen d’altres ciutats (29,27%). Al llarg de 2020 la capital catalana va atreure 1.733 professionals estrangers, un 42% menys que el 2019 (4.083).

Aquestes dades són una gran notícia per als professionals de sector IT. A qui no li agrada que en el seu sector a penes hi hagi l’atur? Així mateix, aquesta situació genera certes dificultats a les empreses per trobar els perfils que necessiten. De fet, segons un recent estudi d’Adecco, a Espanya prop d’un 10% de les vacants de perfils IT no es cobreixen.

Un sector amb més demanda de perfils que oferta

En un sector tan Dinàmic i amb tanta demanda, a els professionals de les noves tecnologies Solen ser més exigents con los procesos de selecció. Aixi doncs, és important que els empreses no caiguin en errors habituals com l’excessiva demora del procés, el desconeixement tecnològic, proves tècniques poc atractives i massa llargues i la manca de feedback.

Per fer front a les barreres per trobar perfils IT, cal actualitzar les estratègies de captació de talent i adequar-les a les necessitats i exigències de el sector.

Innovació en processos de selecció

Inteligència Artificial

La Intel·ligència Artificial (IA) ha irromput amb força en el món dels recursos humans. Permet facilitar i automatitzar part de la feina dels recruiters, així com millorar l’elecció i gestió de candidats. Un exemple d’eines amb IA per processos de selecció són els chatbots, que a través de preguntes obertes i tancades fan una primera selecció de candidats de forma automatitzada.

Un altre exemple és el de TalentFY, una plataforma que connecta empreses i recruiters especialitzats en IT segons les característiques de el lloc demandat i de el propi Recruiter.

Gamificació del procés de selecció

El concepte de gamificació prové de el terme game (joc en anglès). En selecció de personal, la gamificació consisteix a enriquir els processos de selecció amb activitats i criteris propis dels jocs. Aquests mètodes permeten mesurar les capacitats dels candidats segons com afronten les situacions que se li plantegen.

Les tècniques més conegudes són les taules classificatòries, la utilització de barres de progrés a mesura que avances en el procés, recompenses, punts, nivells, desafiaments, etc.

Feina flexible

Tal com hem comentat en posts anteriors, el treball en remot ha experimentat un auge a Espanya en l’últim any i mig. En el sector IT, abans de la pandèmia ja estava més estès que en altres sectors. No obstant això, a dia d’avui el treball en remot o flexible és un factor altament valorat pels candidats i també una oportunitat per a les empreses, que poden captar talent més enllà del seu entorn geogràfic immediat. No parlem només de captar talent internacional, sinó que empreses de poblacions petites poden captar professionals de tot el país.

Dit això, el treball 100% en remot no és una solució adequada per a tothom, així que és important que les empreses s’adaptin a les necessitats de cada perfil oferint flexibilitat d’horaris i espais de treball.

Solucions externes especialitzades

El recruitment en el sector IT tiene sus particularidades, sobretodo causadas por la existencia de más demanda de perfiles que oferta. Así pues, las consultoras de selección de personal tienen que especializarse cada vez más y “ponerse las pilas” para satisfacer a sus clientes, las empresas.

La evolución del sector ha generado una oportunidad de mercado para recruiters especializados y ha dado lugar a empresas innovadoras como TalentFY, que garantiza la presentación de candidatos en menos de diez días y que solamente cobra al cliente si hay contratación.