Todo sobre las últimas tendencias de recruitment en el sector IT

El sector tecnológico en Barcelona creció en 6.700 profesionales en 2020, cuando concentró dos de cada diez ofertas de trabajo, el doble que en 2018. Así lo indica el informe Digital Talent Overview 2021, que presentaron el mes pasado la Generalitat, la Mobile World Capital y el Cercle Tecnològic.

El año pasado se publicaron 4.000 ofertas de trabajo en el sector IT cada trimestre, un 15% menos que en 2019. A pesar de la caída, hay que destacar que en 2020 se publicaron un 43% menos de anuncios en total. Por cada oferta publicada en el sector digital, hubo 19,5 profesionales preparados para el puesto, mientras que en el conjunto de sectores profesionales la proporción fue de 1 a 68,9.

Las áreas con más puestos de trabajo en Barcelona son el desarrollo web y aplicaciones móviles, el diseño de interfaces informáticas (UX/UI) y consultoría de software para empresas. Estas especialidades concentran el 73% del talento (61.000 personas). Las especialidades que cuentan con menos expertos son la ciberseguridad, las metodologías agile, internet de las cosas y blockchain.

Fotografías de Vera García

Los efectos de la pandemia también afectaron a la atracción del talento digital, según el informe Digital Talent Overview 2021. Más de 24.600 profesionales del sector IT en Barcelona provienen de otras ciudades (29,27%). A lo largo de 2020 la capital catalana atrajo 1.733 profesionales extranjeros, un 42% menos que en 2019 (4.083).

Estos datos son una gran noticia para los profesionales del sector IT. ¿A quién no le gusta que en su sector apenas exista el desempleo? Asimismo, esta situación genera ciertas dificultades a las empresas para encontrar los perfiles que necesitan. De hecho, según un reciente estudio de Adecco, en España cerca de un 10% de las vacantes de perfiles IT no se cubren.

Un sector con más demanda de perfiles que oferta

En un sector tan dinámico y con tanta demanda, los profesionales de las nuevas tecnologías suelen ser más exigentes con los procesos de selección. Así pues, es importante que las empresas no caigan en errores habituales como la excesiva demora del proceso, el desconocimiento tecnológico, pruebas técnicas poco atractivas y demasiado largas y la falta de feedback. 

Para hacer frente a las barreras para encontrar perfiles IT, es necesario actualizar las estrategias de captación de talento y adecuarlas a las necesidades y exigencias del sector.

Innovación en procesos de selección

Inteligencia Artificial

La Inteligencia Artificial (IA) ha irrumpido con fuerza en el mundo de los recursos humanos. Permite facilitar y automatizar parte del trabajo de los recruiters, así como mejorar la elección y gestión de candidatos. Un ejemplo de herramientas con IA para procesos de selección son los chatbots, que a través de preguntas abiertas y cerradas hacen una primera selección de candidatos de forma automatizada. 

Otro ejemplo es el de TalentFY, una plataforma que conecta empresas y recruiters especializados en IT según las características del puesto demandado y del propio recruiter.

Gamificación del proceso de selección

El concepto de gamificación proviene del término game (juego en inglés). En selección de personal, la gamificación consiste en enriquecer los procesos de selección con actividades y criterios propios de los juegos. Estos métodos permiten medir las capacidades de los candidatos según cómo afrontan las situaciones que se le plantean. 

Las técnicas más conocidas son las tablas clasificatorias, la utilización de barras de progreso a medida que avanzas en el proceso, recompensas, puntos, niveles, desafíos, etc.

Trabajo flexible

Tal y como hemos comentado en posts anteriores, el trabajo en remoto ha experimentado un auge en España en el último año y medio. En el sector IT, antes de la pandemia ya estaba más extendido que en otros sectores. Sin embargo, a día de hoy el trabajo en remoto o flexible es un factor altamente valorado por los candidatos y también una oportunidad para las empresas, que pueden captar talento más allá de su entorno geográfico inmediato. No hablamos solamente de captar talento internacional, sino que empresas de poblaciones pequeñas pueden captar profesionales de todo el país. 

Dicho esto, el trabajo 100% en remoto no es una solución adecuada para todo el mundo, así que es importante que las empresas se adapten a las necesidades de cada perfil ofreciendo flexibilidad de horarios y espacios de trabajo.

Soluciones externas especializadas

El recruitment en el sector IT tiene sus particularidades, sobretodo causadas por la existencia de más demanda de perfiles que oferta. Así pues, las consultoras de selección de personal tienen que especializarse cada vez más y “ponerse las pilas” para satisfacer a sus clientes, las empresas.

La evolución del sector ha generado una oportunidad de mercado para recruiters especializados y ha dado lugar a empresas innovadoras como TalentFY, que garantiza la presentación de candidatos en menos de diez días y que solamente cobra al cliente si hay contratación.